追求卓越的企业文化

在佩罗系统，我们的成功始终建立在为客户提供卓越的服务和解决方案上。在每件事上追求卓越正是公司文化的基石。从前线的技术人员到客户经理，佩罗系统的每一位员工都要参加培训，我们 23,000名员工做出承诺：为了向客户提供最佳服务而做出决策和采取行动。

为了使每一位员工都能为构建“追求卓越”的企业文化做出贡献，我们为员工建立了明确的职业目标，支持他们学习新的技能。我们追求提高个人绩效，为佼佼者提供嘉奖和晋升的空间。这些基本原则以及由此营造出的环境，是佩罗系统获得成功的基础，也是我们和客户二十多年来获得胜利的公式。我们为能够提供最高水准的服务而深感自豪；同时，我们也专注并致力于在未来成就更多。这就是我们！这就是我们在做的事情！
“追求卓越”的企业文化包含以下四个方面：

1. 诚实正直：“诚实正直”，是佩罗系统价值观和指导思想的基石，也是公司希望每位员工身体力行的核心行为准则。与员工、客户建立彼此信赖、遵循道德规范、开诚布公的关系，是做生意不可或缺的要素。公司所有员工必须在与工作相关的业务活动和业务关系中遵循社会规范、公司规范和道德规范。

2. 个人担当：“个人担当”指的是勇于承担责任，愿意在行动、交付和完成等阶段为自己的行为负责。一个有担当的员工能为个人、团队伙伴和公司带来荣誉，也会在穿着、行为举止和沟通中表现出专业风范。

3. 团队合作：“团队合作”肇始于为实现共同的目标而致力于与他人、与其他团队精诚合作。无论是在小组，还是业务部门，乃至整个公司组织内，团队合作都是不可或缺的。拥有团队精神的人愿意为实现个人、团队以及公司目标协同合作。他们平衡了个人需求和团队目标，将团队利益置于个人利益至上。在所有的团队中，佩罗系统的团队始终都是第一位的，也是最重要的；无论是个人、团队、业务部还是支持组织无出其右。

4. 追求卓越的热忱：“追求卓越的热忱”是一种渴求超越平凡的激情。个人、团队和公司应当在每件事情中追求卓越。具有工作热情的员工执着于行动和质量，他们总是在寻求改善流程、解决问题和捕捉机遇的新方法，并且证明了服务中追求品质和卓越的重要性。这一点也体现在他们个人或是与团队伙伴合作为满足最高标准而采取的行动中。